本公司及董事会整体成员确保布告内容的实在、精确、完好，没有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性承当单个及连带法令职责。
北京映翰通网络技能股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十一次会议于2021年7月20日在公司会议室以现场与通讯相结合办法举行。本次董事会会议应到董事8人，到会会议董事8人；会议由董事长李明先生掌管，公司监事、董事会秘书和其他高档处理人员列席了会议。本次会议的招集、举行及表决契合《中华人民共和国公司法》、《北京映翰通网络技能股份有限公司章程》等有关规矩。
为了进一步树立、健全公司长效鼓励机制，招引和留住优异人才，充沛调动公司中心团队的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起，使各方一起重视和推进公司的久远开展，在充沛确保股东利益的前提下，依照鼓励与束缚对等的准则，依据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《事务攻略》等有关法令、法规、规范性文件以及《公司章程》的规矩，拟定本鼓励方案。
详细内容请见2021年7月21日在上海证券买卖所网站（）、《我国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》宣布的《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）》及《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）摘要布告》（2021-026）。
为确保公司2021年束缚性股票鼓励方案查核作业的顺利进行，有用促进公司开展战略和运营方针的完结，依据有关法令法规、《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）》的规矩和公司实践状况，特拟定《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法》。
详细内容请见2021年7月21日在上海证券买卖所网站（）、《我国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》宣布的《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案施行查核处理办法》。
“为了详细施行公司2021年束缚性股票鼓励方案，公司董事会提请股东大会授权董事会处理公司束缚性股票鼓励方案相关事宜，包含但不限于：
（2）授权董事会在公司呈现本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细或缩股、配股等事宜时，依照束缚性股票鼓励方案规矩的办法对束缚性股票颁发数量进行相应的调整；
（3）授权董事会在公司呈现本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时，依照束缚性股票鼓励方案规矩的办法对束缚性股票颁发价格进行相应的调整；
（4）授权董事会在鼓励方针契合条件时向鼓励方针颁发束缚性股票并处理相关悉数事宜，包含但不限于与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》；
（5）授权董事会抉择鼓励方针获授的束缚性股票是否能够归属，对鼓励方针的归属资历、归属数量进行检查承认，并赞同董事会将该项权力颁发薪酬与查核委员会行使；
（7）授权董事会处理鼓励方针束缚性股票归属的悉数事宜，包含但不限于向证券买卖所提出归属请求、向挂号结算公司请求处理有关挂号结算事务、批改《公司章程》、处理公司注册本钱的改变挂号；
（8）授权董事会依据公司2021年束缚性股票鼓励方案的规矩处理束缚性股票鼓励方案的改变与停止所涉相关事宜，包含但不限于撤销鼓励方针的归属资历，对鼓励方针没有归属的束缚性股票撤销处理，处理已身故（逝世）的鼓励方针没有归属的束缚性股票承继事宜；
（9）授权董事会对公司本次束缚性股票方案进行处理和调整，在与本鼓励方案的条款一起的前提下不定时拟定或批改该方案的处理和施行规矩。但假如法令、法规或相关监管组织要求该等批改需得到股东大会或/和相关监管组织的赞同，则董事会的该等批改有必要得到相应的赞同；
（11）授权董事会施行束缚性股票鼓励方案所需的其他必要事宜，但有关文件清晰规矩需由股东大会行使的权力在外。
2、提请公司股东大会授权董事会，就本次股权鼓励方案向有关政府、监管组织处理批阅、挂号、存案、核准、赞同等手续；签署、实行、批改、完结向有关政府、监管组织、组织、个人提交的文件；批改《公司章程》、处理公司注册本钱的改变挂号；以及做出其以为与本次鼓励方案有关的有必要、恰当或适宜的一切行为。
3、提请股东大会为本次鼓励方案的施行，授权董事会委任契合资质的财政顾问、收款银行、管帐师、律师、证券公司等中介组织。
详细内容请见2021年7月21日在上海证券买卖所网站（）宣布的《关于举行公司2021年第一次暂时股东大会告诉的布告》。
本公司董事会及整体董事确保布告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。
选用上海证券买卖所网络投票系统，经过买卖系统投票渠道的投票时刻为股东大会举行当日的买卖时刻段，即9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；经过互联网投票渠道的投票时刻为股东大会举行当日的9:15-15:00。
触及融资融券、转融通事务、约好购回事务相关账户以及沪股通出资者的投票，应依照《上海证券买卖所上市公司股东大会网络投票施行细则》等有关规矩实行。
本次股东大会触及揭露搜集股东投票权，内容详见公司于同日刊登在上海证券买卖所网站（）的《北京映翰通网络技能股份有限公司关于独立董事揭露搜集托付投票权的布告》。
本次提交股东大会审议的方案现已公司第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第九次会议审议经过，相关布告已于2021年7月21日在上海证券买卖所网站（）及《我国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》予以宣布。公司将在2021年第一次暂时股东大会举行前，在上海证券买卖所网站（）登载《2021年第一次暂时股东大会会议资料》。
（一）本公司股东经过上海证券买卖所股东大会网络投票系统行使表决权的，既能够登陆买卖系统投票渠道（经过指定买卖的证券公司买卖终端）进行投票，也能够登陆互联网投票渠道（网址：进行投票。初次登陆互联网投票渠道进行投票的，出资者需求完结股东身份认证。详细操作请见互联网投票渠道网站阐明。
（一）股权挂号日下午收市时在我国挂号结算有限公司上海分公司挂号在册的公司股东有权到会股东大会（详细状况详见下表），并能够以书面方法托付代理人到会会议和参与表决。该代理人不必是公司股东。
注：因为新冠疫情影响，请各位拟参会股东必定依照本会议告诉时刻提早挂号，便利作业人员提早与公司地址园区交流入园事宜。
拟到会本次会议的股东或股东代理人应持以下文件在上述时刻、地址现场处理。异地股东能够经过信函、传真、邮件办法处理挂号，均须在挂号时刻2021年8月5日下午17:00点前送达，以抵达公司的时刻为准，信函上请注明“股东大会”字样。
（1）自然人股东：自己身份证或其他能够标明其身份的有用证件或证明原件、股票账户卡原件（如有）等持股证明；
（2）自然人股东授权代理人：代理人有用身份证件原件、自然人股东身份证件复印件、授权托付书原件及托付人股票账户卡原件（如有）等持股证明；
（3）法人股东法定代表人/实行事务合伙人：自己有用身份证件原件、法人股东运营执照（复印件并加盖公章）、法定代表人/实行事务合伙人身份证明书原件、股票账户卡原件（如有）等持股证明；
（4）法人股东授权代理人：代理人有用身份证件原件、法人股东运营执照（复印件并加盖公章）、法定代表人/实行事务合伙人身份证明书原件、授权托付书（法定代表人/实行事务合伙人签字并加盖公章）、股票账户卡原件（如有）等持股证明；
（5）融资融券出资者到会现场会议的，应持融资融券相关证券公司出具的证券账户证明及其向出资者出具的授权托付书原件；出资者为个人的，还应持自己身份证或其他能够标明其身份的有用证件原件；出资者为组织的，还应持本单位运营执照（复印件并加盖公章）、参会人员有用身份证件原件、授权托付书原件。
注：一切原件均需一份复印件，如经过传真办法处理挂号，请供给必要的联系人及联系办法，并与公司电话承认后方视为挂号成功，经过信函或邮件办法挂号的股东请在参与现场会议时带着上述证件。
（二）参会股东请提早半小时抵达会议现场处理报到，并请带着身份证明、股东账户卡、授权托付书等原件，以便验证进场。
联系地址：北京映翰通网络技能股份有限公司证券部（北京市朝阳区紫月路18号院3号楼5层501室）
兹托付先生（女士）代表本单位（或自己）到会2021年8月6日举行的贵公司2021年第一次暂时股东大会，并代为行使表决权。
托付人应在托付书中“赞同”、“对立”或“抛弃”意向中挑选一个并打“√”，关于托付人在本授权托付书中未作详细指示的，受托人有权按自己的志愿进行表决。
本公司董事会及整体董事确保本布告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令职责。
●股份来历：北京映翰通网络技能股份有限公司（以下简称“映翰通”、“本公司”、“公司”或“上市公司”）向鼓励方针定向发行公司A股普通股股票。
●股权鼓励的权益总数及触及的标的股票总数：《北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）》（以下简称“本鼓励方案”或“本方案”）拟向鼓励方针颁发59.70万股束缚性股票，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额5242.8786万股的1.14%。其间初次颁发48.06万股，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额的0.92%，初次颁发部分占本次颁发权益总额的80.50%；预留11.64万股，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额的0.22%，预留部分占本次颁发权益总额的19.50%。
为了进一步树立、健全公司长效鼓励机制，招引和留住优异人才，充沛调动公司中心团队的活跃性，有用地将股东利益、公司利益和中心团队个人利益结合在一起，使各方一起重视和推进公司的久远开展，在充沛确保股东利益的前提下，依照鼓励与束缚对等的准则，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》（以下简称“《上市规矩》”）、《上市公司股权鼓励处理办法》（以下简称“《处理办法》”）、《科创板上市公司信息宣布事务攻略第四号——股权鼓励信息宣布》（以下简称“《事务攻略》”）等有关法令、法规和规范性文件以及《北京映翰通网络技能股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规矩，拟定本鼓励方案。
到本鼓励方案草案布告日，本公司不存在其他正在实行的对董事、监事、高档处理人员、中心技能人员、职工施行的股权鼓励准则组织。
本鼓励方案选用的鼓励东西为第二类束缚性股票。契合本鼓励方案颁发条件的鼓励方针，在满意相应归属条件后，以颁发价格分次取得公司增发的A股普通股股票，该等股票将在我国证券挂号结算有限职责公司上海分公司进行挂号。鼓励方针获授的束缚性股票在归属前，不享有公司股东权力，而且该束缚性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
本鼓励方案拟向鼓励方针颁发59.70万股束缚性股票，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额5242.8786万股的1.14%。其间初次颁发48.06万股，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额的0.92%，初次颁发部分占本次颁发权益总额的80.50%；预留11.64万股，约占本鼓励方案草案布告时公司股本总额的0.22%，预留部分占本次颁发权益总额的19.50%。
公司悉数有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越本鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20.00%。本方案中任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票，累计不超越本方案提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。
本鼓励方案草案布告日至鼓励方针获授束缚性股票前，以及鼓励方针获授束缚性股票后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票颁发数量进行相应的调整。
本鼓励方案颁发鼓励方针依据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《事务攻略》等有关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而承认。
本鼓励方案初次颁发鼓励方针为公司布告本鼓励方案时在公司（含子公司）任职的董事、高档处理人员、中心技能人员及董事会以为需求鼓励的其他人员。对契合本鼓励方案鼓励方针规模的人员，由公司薪酬与查核委员会拟定名单，并经公司监事会核实承认。
1、本鼓励方案初次颁发部分触及的鼓励方针算计110人，约占公司悉数职工人数353人（到2020年12月31日）的31.16%。包含：
以上鼓励方针中，董事和高档处理人员有必要经公司股东大会推举或董事会聘任。一切鼓励方针有必要在公司颁发束缚性股票时和本鼓励方案规矩的查核期内与公司或其子公司存在聘任或劳作联系。
预留颁发部分的鼓励方针由本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会发标清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司按要求及时精确宣布当次鼓励方针相关信息。超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的标精承认。
本鼓励方案的鼓励方针不包含独立董事、监事，也不包含独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女以及外籍职工。
注：1、上述任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票均未超越公司总股本的1%。公司悉数有用的鼓励方案所触及的标的股票总数累计不超越股权鼓励方案提交股东大会时公司股本总额的20%。
2、本方案鼓励方针不包含独立董事、监事、独自或算计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女以及外籍职工。
3、预留部分的鼓励方针由本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会发标清晰定见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。
1、本鼓励方案经董事会审议经往后，公司将在内部公示鼓励方针的名字和职务，公示期不少于10天。
2、公司监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见，并在公司股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励方针名单公示状况的阐明及核对定见。经公司董事会调整的鼓励方针名单亦应经公司监事会核实。
（五）在股权鼓励方案施行过程中，鼓励方针如产生《处理办法》及本鼓励方案规矩的不得成为鼓励方针景象的，该鼓励方针不得被颁发束缚性股票，已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
本鼓励方案有用期自束缚性股票初次颁发之日起至鼓励方针获授的束缚性股票悉数归属或报废失效之日止，最长不超越60个月。
本鼓励方案颁发的束缚性股票在鼓励方针满意相应归属条件后将按约好份额分次归属，归属日有必要为买卖日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司定时陈说布告前30日，因特别原因推延定时陈说布告日期的，自原预定布告日前30日起算，至布告前1日；
（3）自或许对本公司股票及其衍生品种买卖价格产生较大影响的严峻事件产生之日或许进入决策程序之日，至依法宣布后2个买卖日内；
上述“严峻事件”为公司依据《上海证券买卖所科创板股票上市规矩》的规矩应当宣布的买卖或其他严峻事项。
鼓励方针依据本鼓励方案获授的束缚性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份一起受归属条件束缚，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若到时束缚性股票不得归属的，则因前述原因取得的股份相同不得归属。
禁售期是指鼓励方针获授的束缚性股票归属后其售出束缚的时刻段。本次束缚性股票鼓励方案的获授股票归属后不设置禁售期，鼓励方针为董事、高档处理人员的，限售规矩依照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩实行。
（1）鼓励方针为公司董事、高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%，在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（2）鼓励方针为公司董事和高档处理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益。
（3）在本鼓励方案有用期内，假如《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《上海证券买卖所上市公司股东及董事、监事、高档处理人员减持股份施行细则》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩产生了改变，则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合批改后的相关规矩。
本鼓励方案束缚性股票的颁发价格（含预留颁发）为每股23.56元，即满意颁发条件和归属条件后，鼓励方针能够每股23.56元的价格购买公司向鼓励方针增发的公司A股普通股股票。
本鼓励方案束缚性股票的颁发价格依据本方案布告前20个买卖日公司A股股票买卖均价47.11元的50%承认，为每股23.56元。
（1）本鼓励方案布告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量）为每股45.61元，本次颁发价格占前1个买卖日买卖均价的51.66%；
（2）本鼓励方案布告前60个买卖日的公司股票买卖均价（前60个买卖日股票买卖总额/前60个买卖日股票买卖总量）为每股44.40元，本次颁发价格占前60个买卖日买卖均价的53.06%。
（3）本鼓励方案布告前120个买卖日的公司股票买卖均价（前120个买卖日股票买卖总额/前120个买卖日股票买卖总量）为每股43.32元，本次颁发价格占前120个买卖日买卖均价的54.39%。
本次束缚性股票的颁发价格及定价办法的意图是为了确保公司本次鼓励方案的有用性，进一步安稳和鼓励中心团队，为公司久远稳健开展供给鼓励束缚机制和人才确保。
公司主营事务为工业物联网技能的研制和使用，为客户供给工业物联网通讯（M2M）产品以及物联网（IoT）范畴“云+端”整体处理方案。物联网职业是高科技、智力密布、人才导向型职业，该职业对高端人才的依赖度极高，高素质人才是公司持续进行技能创新、并坚持商场竞争优势的重要因素。因而，公司未来开展与中心处理团队和中心技能团队的活跃性和创造性密不行分。一起，优异的研制人员和营销、处理等专业人员部队是公司可持续开展的关键因素之一。技能型公司人才的绩效表现是长时刻性的，需求有长时刻的鼓励方针合作，施行更有用的股权鼓励是对职工现有薪酬的有用弥补。
综上，在契合相关法令法规、规范性文件的根底上，公司抉择将本鼓励方案束缚性股票颁发价格确以为23.56元/股，鼓励方案的施行将愈加安稳职工团队，完结职工利益与股东利益的深度绑定。公司延聘的具有证券从业资质的独立财政顾问将对本方案的可行性、相关定价依据和定价办法的合理性、是否有利于公司持续开展、是否危害股东利益等宣布定见。详见公司于2021年7月21日宣布在上海证券买卖所网站（）的《上海荣正出资咨询股份有限公司关于北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）之独立财政顾问陈说》。
本鼓励方案预留部分束缚性股票的颁发价格同初次颁发部分束缚性股票的颁发价格一起，为每股23.56元。预留部分束缚性股票在颁发前须举行董事会审议经过相关方案，并宣布颁发状况。
一起满意下列颁发条件时，公司向鼓励方针颁发束缚性股票，反之，若下列任一颁发条件未到达的，则不能向鼓励方针颁发束缚性股票。
（3）最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
（3）最近12个月内因严峻违法违规行为被我国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
公司产生上述第1条规矩景象之一的，一切鼓励方针依据本鼓励方案已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效；若公司产生不得施行股权鼓励的景象，或鼓励方针产生上述第2条规矩的不得被颁发束缚性股票的景象，该鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
本鼓励方案束缚性股票查核年度为2021-2024年四个管帐年度，每个管帐年度查核一次。以2020年运营收入为成绩基数，对2021-2024年度的运营收入相关于2020年运营收入基数的增长率（A）及2022-2023年研制项目产业化累计销售额（B）进行查核，依据上述两个方针完结状况别离对应的系数（X）、（Y）核算归属份额。
注：1、上述“运营收入”以经公司延聘的具有证券期货从业资历的管帐师事务所审计的兼并报表所载数据为核算依据。
2、研制项目产业化方针：能云处理网络方案、智能零售机器AI方案、数字动力处理方案（除智能配电网状况监测系统产品（IWOS）外）、智能配电网电缆线路监测设备别离构成产业化，并在相应查核年度完结上述查核方针。
3、研制项目注释：①智能云处理网络方案：选用公司相关工业物联网通讯产品构建依据云会集处理的分支网络处理方案，得益于网络中的设备、用户、使用的清晰可见，IT团队能更快的排除毛病，供给更好的服务，让职工有杰出的IT体会。
②智能零售机器AI方案：选用公司AIoT工控机系统产品构建依据AI视觉方案的新零售智能冰柜业态整体云+端处理方案，方案经过AI视觉判别柜体中商品销售品种、精承认位消费集体，简化运营，进步功率。
③数字动力处理方案（除智能配电网状况监测系统产品（IWOS）外）：公司以多年来堆集的M2M通讯技能、工业物联网云核算技能、大数据和人工智能技能为根底，研制适用于新式动力系统的硬件和软件产品，构建才智动力数字化处理方案。
④智能配电网电缆线路监测设备：该产品装置于配电线路的环网柜、分支箱，具有实时监测线路电流和电压、高速毛病录波等才能，可完结对短路、接地、断线等毛病的研判；具有电缆头温度监测、箱体环境温湿度监测、水浸监测等感测才能，为配电线路的精益运维供给支撑。
若预留部分在2021年颁发完结，查核方针则与上述初次颁发部分一起；若预留部分在2022年颁发，则各年度成绩查核方针如下表所示：
注：1、上述“运营收入”以经公司延聘的具有证券期货从业资历的管帐师事务所审计的兼并报表所载数据为核算依据。
2、研制项目产业化方针：智能云处理网络方案、智能零售机器AI方案、数字动力处理方案（除智能配电网状况监测系统产品（IWOS）外）、智能配电网电缆线路监测设备别离构成产业化，并在相应查核年度完结上述查核方针。
3、研制项目注释：①智能云处理网络方案：选用公司相关工业物联网通讯产品构建依据云会集处理的分支网络处理方案，得益于网络中的设备、用户、使用的清晰可见，IT团队能更快的排除毛病，供给更好的服务，让职工有杰出的IT体会。
②智能零售机器AI方案：选用公司AIoT工控机系统产品构建依据AI视觉方案的新零售智能冰柜业态整体云+端处理方案，方案经过AI视觉判别柜体中商品销售品种、精承认位消费集体，简化运营，进步功率。
③数字动力处理方案（除智能配电网状况监测系统产品（IWOS）外）：公司以多年来堆集的M2M通讯技能、工业物联网云核算技能、大数据和人工智能技能为根底，研制适用于新式动力系统的硬件和软件产品，构建才智动力数字化处理方案。
④智能配电网电缆线路监测设备：该产品装置于配电线路的环网柜、分支箱，具有实时监测线路电流和电压、高速毛病录波等才能，可完结对短路、接地、断线等毛病的研判；具有电缆头温度监测、箱体环境温湿度监测、水浸监测等感测才能，为配电线路的精益运维供给支撑。
公司未满意上述成绩查核方针的，一切鼓励方针对应查核当年方案归属的束缚性股票均不得归属或递延至下期归属，并报废失效。
鼓励方针个人层面绩效查核依照公司现行的相关规矩组织施行，并依照鼓励方针的查核作用承认其实践归属的股份数量。鼓励方针的绩效查核作用划分为A、B、C、D四个层次，到时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属份额承认鼓励方针实践归属的股份数量：
假如公司满意当年公司层面成绩查核方针，鼓励方针当年实践归属的束缚性股票数量=个人当年方案归属的股票数量×个人层面归属份额。
鼓励方针当期方案归属的束缚性股票因查核原因不能归属的权益按报废失效处理，不行递延至今后年度。
公司本次束缚性股票鼓励方案查核方针的建立契合法令法规和《公司章程》的根本规矩。查核方针分为两个层次，别离为公司层面成绩查核和个人层面绩效查核。
公司选取年度运营收入增长率和研制项目产业化并完结销售额作为公司层面成绩查核方针，运营收入增长率方针是衡量企业运营状况和商场占有才能的重要标志，研制项目产业化方针反映公司技能研制才能，更表现研制作用的转化和商场使用才能。
公司所在工业物联网职业，专心于工业物联网技能的研制和使用，为客户供给工业物联网通讯（M2M）产品以及物联网（IoT）范畴“云+端”整体处理方案，产品首要使用于智能电力、智能制作、智能零售、才智城市等很多范畴。坚持技能先进性是公司所在职业的重中之重，公司经过加大研制投入，坚持公司相关技能契合职业开展的需求，加强前瞻性的研制作业，坚持公司在职业界的技能抢先力。加速产品的更新节奏，让公司产品快速呼应商场需求、更好的契合职业使用，抢占更大的商场份额。
在此布景下，公司依据职业开展特色和实践事务开展需求，经过合理运营猜测并统筹本鼓励方案的鼓励作用，公司选取年度运营收入增长率及研制项目产业化完结销售额作为公司层面成绩查核方针，以上方针是衡量企业运营状况和未来开展潜力的重要标志。
除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，能够对鼓励方针的作成绩效做出较为精确、全面的归纳点评。公司将依据鼓励方针前一年度绩效考评作用，承认鼓励方针个人是否到达归属的条件。
综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，查核方针设定具有科学性和合理性，一起对鼓励方针具有束缚作用，能够到达本次鼓励方案的查核意图。
2、公司董事会应当依法对本鼓励方案作出抉择。董事会审议本鼓励方案时，作为鼓励方针的董事或与其存在相相联系的董事应当逃避表决。董事会应当在审议经过本鼓励方案并实行公示、布告程序后，将本鼓励方案提交股东大会审议；一起提请股东大会授权公司董事会，担任施行束缚性股票的颁发、归属（挂号）作业。
3、独立董事及监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。公司将延聘独立财政顾问对本鼓励方案的可行性、是否有利于公司的持续开展、是否危害公司利益以及对股东利益的影响宣布专业定见。公司延聘的律师对本鼓励方案出具法令定见书。
4、本鼓励方案经公司股东大会审议经往后方可施行。公司应当在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针的名字和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对股权鼓励名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司应当在股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励名单公示状况的阐明及核对定见。
5、公司股东大会在对本次束缚性股票鼓励方案进行投票表决时，独立董事应当就本次束缚性股票鼓励方案向一切的股东搜集托付投票权。股东大会应当对《处理办法》第九条规矩的股权鼓励方案内容进行表决，并经到会会议的股东所持表决权的2/3以上经过，独自核算并宣布除公司董事、监事、高档处理人员、独自或算计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况。
公司股东大会审议股权鼓励方案时，作为鼓励方针的股东或许与鼓励方针存在相相联系的股东，应当逃避表决。
6、本鼓励方案经公司股东大会审议经过，且到达本鼓励方案规矩的颁发条件时，公司在规矩时刻内向鼓励方针颁发束缚性股票。经股东大会授权后，董事会担任施行束缚性股票的颁发和归属事宜。
1、股东大会审议经过本鼓励方案且董事会经过向鼓励方针颁发权益的抉择后，公司与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力责任联系。
2、公司在向鼓励方针授出权益前，董事会应当就股权鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否成果进行审议并布告。预留束缚性股票的颁发方案由董事会承认并审议赞同。独立董事及监事会应当一起发标清晰定见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否成果出具法令定见书。
4、公司向鼓励方针授出权益与股权鼓励方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓励方针产生改变时）、律师事务所应当一起发标清晰定见。
5、股权鼓励方案经股东大会审议经往后，公司应当在60日内颁发鼓励方针束缚性股票并完结布告。若公司未能在60日内完结颁发布告的，本鼓励方案停止施行，董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案（依据《处理办法》及相关法令法规规矩上市公司不得授出束缚性股票的期间不核算在60日内）。
预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内清晰，超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。
1、公司董事会应当在束缚性股票归属前，就股权鼓励方案设定的鼓励方针归属条件是否成果进行审议，独立董事及监事会应当一起发标清晰定见，律师事务所应当对鼓励方针行使权益的条件是否成果出具法令定见。关于满意归属条件的鼓励方针，由公司一致处理归属事宜；关于未满意归属条件的鼓励方针，当批次对应的束缚性股票撤销归属，并报废失效。上市公司应当在鼓励方针归属后及时宣布董事会抉择布告，一起布告独立董事、监事会、律师事务所定见及相关施行状况的布告。
2、关于满意归属条件的鼓励方针，需将认购束缚性股票的资金依照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册管帐师验资承认，逾期未缴付资金视为鼓励方针抛弃认购获授的束缚性股票。由公司一致向证券买卖所提出请求，经证券买卖所承认后，由证券挂号结算组织处理股份归属事宜。关于未满意条件的鼓励方针，当批次对应的束缚性股票撤销归属，并报废失效。公司应当及时宣布相关施行状况的布告。
本鼓励方案草案布告日至鼓励方针获授束缚性股票前，以及鼓励方针获授束缚性股票后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票颁发/归属数量进行相应的调整。调整办法如下：
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
其间：Q0为调整前的束缚性股票颁发/归属数量；n为缩股份额（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的束缚性股票颁发/归属数量。
本鼓励方案草案布告日至鼓励方针获授束缚性股票前，以及鼓励方针获授束缚性股票后至归属前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对束缚性股票的颁发价格进行相应的调整。调整办法如下：
其间：P0为调整前的颁发价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前股份公司总股本的份额）；P为调整后的颁发价格。
其间：P0为调整前的颁发价格；V为每股的派息额；P为调整后的颁发价格。经派息调整后，P仍须大于1。
当呈现上述状况时，应由公司董事会审议经过关于调整束缚性股票颁发/归属数量、颁发价格的方案（因上述景象以外的事项需调整束缚性股票颁发/归属数量和颁发价格的，除董事会审议相关方案外，有必要提交公司股东大会审议）。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》《公司章程》和本鼓励方案的规矩向公司董事会出具专业定见。调整方案经董事会审议经往后，公司应当及时宣布董事会抉择布告，一起布告法令定见书。
依照《企业管帐准则第11号——股份付出》和《企业管帐准则第22号——金融东西承认和计量》的规矩，公司将在颁发日至归属日期间的每个资产负债表日，依据最新取得的可归属的人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可归属束缚性股票的数量，并依照束缚性股票颁发日的公允价值，将当期取得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。
参照中华人民共和国财政部管帐司《股份付出准则使用事例-颁发束缚性股票》，第二类束缚性股票股份付出费用的计量参照股票期权实行。依据《企业管帐准则第11号-股份付出》和《企业管帐准则第22号-金融东西承认和计量》的相关规矩，公司挑选Black-Scholes模型核算第二类束缚性股票的公允价值。公司于2021年7月20日对初次颁发的48.06万股束缚性股票的公允价值进行测算。详细参数如下：
2、有用期别离为：12个月、24个月、36个月（第二类束缚性股票颁发之日至每期归属日的期限）；
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离选用我国人民银行拟定的金融组织1年期、2年期、3年期存款基准利率）；
公司依照管帐准则的规矩承认颁发日束缚性股票的公允价值，并终究承认本鼓励方案的股份付出费用，该等费用将在本鼓励方案的施行过程中按归属组织的份额摊销。由本鼓励方案产生的鼓励本钱将在经常性损益中列支。
依据我国管帐准则要求，本鼓励方案初次颁发的束缚性股票（不包含预留部分）对各期管帐本钱的影响如下表所示（假定颁发日为2021年8月）：
注：1.上述核算作用并不代表终究的管帐本钱。实践管帐本钱与颁发日、颁发价格和归属数量相关，鼓励方针在归属前离任、公司成绩查核或个人绩效查核达不到对应规范的会相应削减实践归属数量然后削减股份付出费用。一起，公司提示股东留意或许产生的摊薄影响。
公司以现在信息开始估量，束缚性股票费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响。但一起此次束缚性股票鼓励方案施行后，将进一步进步职工的凝聚力、团队安稳性，并有用激起主干职工的活跃性，然后进步运营功率，给公司带来更高的运运营绩和内涵价值。
1、公司具有对本鼓励方案的解说和实行权，并按本鼓励方案规矩对鼓励方针进行绩效查核，若鼓励方针未到达本鼓励方案所承认的归属条件，公司将按本鼓励方案规矩的准则，对鼓励方针已获授但没有挂号的束缚性股票撤销归属，并报废失效。
2、公司许诺不为鼓励方针依本鼓励方案获取有关束缚性股票供给借款以及其他任何方法的财政赞助，包含为其借款供给担保。
4、公司应当依据本鼓励方案及我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司等的有关规矩，活跃合作满意归属条件的鼓励方针按规矩进行束缚性股票的归属操作。但若因我国证监会、上海证券买卖所、我国证券挂号结算有限职责公司的原因形成鼓励方针未能归属并给鼓励方针形成丢失的，公司不承当职责。
5、若鼓励方针因冒犯法令、违背职业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉，经公司董事会薪酬与查核委员会审议并报公司董事会赞同，公司能够对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属，并报废失效。情节严峻的，公司还可就公司因而遭受的丢失依照有关法令的规矩进行追偿。
5、鼓励方针许诺，若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合颁发权益或归属组织的，鼓励方针应当自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失后，将由股权鼓励方案所取得的悉数利益返还公司。
6、股东大会审议经过本鼓励方案且董事会经过向鼓励方针颁发权益的抉择后，公司应与鼓励方针签署《束缚性股票颁发协议书》，以约好两边的权力责任及其他相关事项。
公司与鼓励方针之间因实行本鼓励方案及/或两边签定的《束缚性股票颁发协议书》所产生的或与本鼓励方案及/或《束缚性股票颁发协议书》相关的争议或胶葛，两边应经过洽谈、交流处理，或经过公司董事会薪酬与查核委员会调停处理。若自争议或胶葛产生之日起60日内两边未能经过上述办法处理或经过上述办法未能处理相关争议或胶葛，任何一方均有权向公司地址地有管辖权的人民法院提起诉讼处理。
（2）公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后改变本鼓励方案的，应当由股东大会审议抉择，且不得包含下列景象：
②下降颁发价格的景象（因本钱公积转增股本、派送股票盈利、配股等原因导致下降颁发价格景象在外）。
（3）公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的持续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布独立定见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
（3）律师事务所应当就公司停止施行鼓励是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
（1）公司呈现下列景象之一的，本鼓励方案停止施行，对鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票撤销归属：
（3）公司因信息宣布文件有虚伪记载、误导性陈说或许严峻遗失，导致不契合束缚性股票颁发条件或归属条件的，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属；已归属的束缚性股票，应当返还其已获授权益。董事会应当依照前款规矩回收鼓励方针所得收益。若鼓励方针对上述事宜不负有职责且因返还权益而遭受丢失的，鼓励方针可向公司或负有职责的方针进行追偿。
（1）鼓励方针产生职务改变，但仍在公司或在公司部属子公司内任职的，其获授的束缚性股票将依照职务改变前本鼓励方案规矩的程序处理归属；可是，鼓励方针因不能担任岗位作业、冒犯法令、违背执业品德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职、严峻违背公司准则等行为危害公司利益或名誉而导致的职务改变，或因前列原因导致公司或其子公司免除与鼓励方针劳作联系的，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。
（2）鼓励方针离任的，包含自动辞去职务、因公司裁人而离任、合同到期不再续约、因个人差错被公司解聘、洽谈免除劳作合同或聘任协议等，自离任之日起鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。
个人差错包含但不限于以下行为：违背了与公司或其相关公司签定的雇佣合同、保密协议、竞业禁止协议或任何其他相似协议；违背了寓居国家的法令，导致刑事犯罪或其他影响履职的恶劣状况等。
（3）鼓励方针依照国家法规及公司规矩正常退休（含退休后返聘到公司任职或以其他方法持续为公司供给劳作服务），恪守保密责任且未呈现任何危害公司利益行为的，其获授的束缚性股票持续有用并仍依照本鼓励方案规矩的程序处理归属。产生本款所述景象后，鼓励方针无个人绩效查核的，其个人绩效查核条件不再归入归属条件；有个人绩效查核的，其个人绩效查核仍为束缚性股票归属条件之一。
①当鼓励方针因实行职务损失劳作才能而离任时，其获授的束缚性股票可依照损失劳作才能前本鼓励方案规矩的程序处理归属，且公司董事会能够抉择其个人绩效查核条件不再归入归属条件，其他归属条件依然有用。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。
②当鼓励方针非因实行职务损失劳作才能而离任时，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。鼓励方针离任前需求向公司付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。
①鼓励方针若因工伤身故的，其获授的束缚性股票将由其指定的产业承继人或法定承继人代为持有，并依照鼓励方针身故前本方案规矩的程序处理归属；公司董事会能够抉择其个人绩效查核条件不再归入归属条件，承继人在承继前需向公司付出已归属束缚性股票所触及的个人所得税，并应在这以后每次处理归属时先行付出当期归属的束缚性股票所触及的个人所得税。
②鼓励方针非因工伤身故的，在状况产生之日，鼓励方针已获授但没有归属的束缚性股票不得归属，并报废失效。公司有权要求鼓励方针承继人以鼓励方针遗产付出结束已归属束缚性股票所触及的个人所得税。
（三）北京映翰通网络技能股份有限公司独立董事关于第三届董事会第十一次会议相关事项的独立定见；
（四）上海荣正出资咨询股份有限公司关于北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）之独立财政顾问陈说；
（五）北京市隆安律师事务所关于北京映翰通网络技能股份有限公司2021年束缚性股票鼓励方案的法令定见书；
（六）北京映翰通网络技能股份有限公司监事会关于公司2021年束缚性股票鼓励方案（草案）的核对定见；
