在一个企业中，企业文化不是万能的，但没有企业文化是万万不能的。如果说，一个企业的硬件生产力是构成这个企业的躯干，那么企业文化就是这个企业的灵魂。没有健全的灵魂，那么企业就缺失了发展的生命力。在大力践行股份公司新时代企业文化“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”和集团公司企业文化的基础上，为提升企业凝聚力和向心力，引导广大干部职员认识到企业文化的重要意义和作用，增强广大干部职员的参与意识，
活动共收集问卷238份，企业格言101条，反映了员工们对企业未来发展的美好愿景。在这里向大家推送其中的部分内容，虽不是很成熟，但是反映了大家热情参加的热情，为今后提炼我们国际公司自己的企业文化打下了一定的基础。
团结互信：增加员工对企业的归属感和荣誉感，以上率下营造行事、沟通、业务优质高效的正能量生态氛围。
强内友外：无内不稳，无外不强。通过“强内”提升自身核心价值，增加外部合作机遇，通过“友外”比照自身不足学习提高，使两者相互之间良性互动。
容人苛己：容言是气度，容事是勇气，容人是人生最高的修养；苛己：推进自我理想和价值实现的高度自律。容人苛己能以诚相待、求同存异、取长补短。
自重担当：树立人人自我尊重并尊重他人的人文环境，弘扬尊重职业和手中权力的从业道德。不推诿，不亵渎，行应行之事，担应担之责。
尽职工作，尽职业之责、尽岗位工作职责、尽团队之职；快乐生活的前提是要尊重文化，基础是要身体健康，源泉是要实践生活。
作为一名工程人，首先要有担当有原则，工程上无小事，一点疏忽一点松懈，都会造成质量甚至安全事故。工程人要有自己的原则，知荣辱，廉洁自律，保证每道工序的质量把控，不拿工程中的一针一线。工程人也是创造者，建造出来的作品是我们的骄傲，建筑中的每一砖一瓦都是我们的汗水结晶。工程人要懂技术，知规范，务实求学，发展自我，方可更好地做到质量把控，在施工管理中做到运筹帷幄，创造一个又一个精品工程。
勇于创新：是要善于学习，与时俱进，不断用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念，通过创新为企业注入动力和活力。
敢于担当：是要兢兢业业，尽职尽责，严要求、高质量地完成自身本职工作，时刻提高个人的责任感、使命感。
求真务实：是从一项项小的工作抓起，把每一项工作做精、做细、做出特色，不搞。
和谐共荣：是企业“以人为本＂，为员工的发展提供平等的机会与舞台。员工“以企为家＂，做到企兴我荣，企衰我耻，为企业的发展壮大不懈努力。
企业员工无论身处何种境地都要不断学习，努力向上，持续提升个人，尽心尽力干好本职工作，使自己各方面综合素养都能够接轨国际水准，在激烈的国际竞争中，实现企业与我同发展，我与企业共奋进。
勇开拓：我们正在从事的海外工程建设可总结和借鉴的经验有限，要求我们不断去开拓创新。
讲科学：“失之毫厘，差之千里。”干好工作需要尊重事实、尊重数据、尊重标准，只有实事求是才能真正将制度落到实处。
重实效：创造效益是企业的最终目的，追求经济效益应该是做工作的基本出发点，也是最能激发干劲和创造力的力量源泉，让广大员工有获得感。
笃实：词语出自《易·大畜》：“大畜刚健，笃实辉光，日新其德。”意为，踏实做事、厚道做人、埋头苦干。
创效：企业生存发展的根本在于盈利，国有企业也是如此。以此加入企业精神中是不忘公司成立的根本和初心。
铭誉：“铭”是在器物、碑碣等上面记述事实、功德等的文字。国际公司作为十九局海外事业的先行者，应当担负起打造和振兴十九局海外事业的责任与荣誉，以此勉励广大职工要以发展壮大海外事业这份事业为荣。
携手同行，企业才能走地更稳；不停地改进革新，企业才能走得更强；脚踏实地，企业才能走得更远；高效发展，企业才能走得更快。
企业的发展归根结底是人的优势竞争，人的智慧与能力发挥到极致与否决定着公司发展壮大的势头，只有高素质的员工，方能缔造出优秀的企业。
企业的未来，需要你我齐心共创；企业的文化，需要大家共同凝聚。虽然活动已结束，但要形成一套与企业未来的发展相辅相成的企业文化，依旧需要大家的携手努力、不断探索。
企业文化周之根基 ‖ 国际公司：筑牢文化根基 凝聚发展共识返回搜狐，查看更加多
